5月28日，“莞工青年论坛”第二十三期在学生活动中心小剧场上演。本期论坛邀请到了“过来人”公司市场总监、华南区运营总监郭丹锐，为同学们揭秘世界500强企业的求职流程。
郭丹锐诙谐的开场白迅速引起了现场观众的兴趣。讲座中，他别具匠心地用“闯十关”来揭秘世界500强企业的求职之路。结合我校学生实际，他特别强调了“简历与网申”、“群面”、“压力面试”等几关。其中，“简历与网申”涵盖了提升教育水平、积累实战经验、锻炼综合素质以及提升专业技能等方面。而“群面”则需要同学们在这场博弈中明确自身的定位，他建议同学们在群面中练好一个角色后再去尝试其他角色会更加出众，赢得面试官的青睐。在“压力面试”这一关，郭丹锐分别就 “进攻型”、“敏感型”、“限制型”面试题做了巧妙的解答，让同学们大开眼界。
关于大学生活，郭丹锐以某知名500强企业招聘的要求为例，希望同学们拥有优秀的成绩、社团管理经验以及较高的英语水平。他还鼓励莞工学子们一定要开拓自己的视野，努力发挥自己的优点，清楚自己的缺点，从而更好地释放自己的潜能，而这一切都能在以后工作的团队合作中发挥极其重要的作用。
讲座尾段，郭丹锐针对同学们的提问作了解答，让同学们受益匪浅。（彭港荣/文 邓铁山/图 ）
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