11月24日，人力资源管理专业应用型人才培养方案研讨会在行政楼A206举行，副校长邹晓平出席，参加会议的还有教务处副处长陈想平、管理学院党总支书记、副院长莫安达及人力资源管理教研室的全体教师，会议由工商管理学院人力资源管理教研室主任王蕾副教授主持。为了使人力资源管理专业应用型人才培养方案更具科学性、可行性，会议还邀请了企业资深人力资源管理经理、其它高校专家、政府人力资源管理部门领导参加。
副校长邹晓平首先介绍了我校应用型人才培养方案改革的国际、国内大背景，他强调应用型人才培养方案改革应该解决“教什么？”“怎么教？”“谁来教？”三大问题，我们要根据学科标准，行业标准，国际、国家认证标准来制定专业人才培养目标，通过改革为国家和社会培养更好、更多的应用型人才。
研讨会气氛热烈，与会者踊跃发言。原新科电子行政总裁、现365人力资源管理顾问公司总经理涂台良不仅为课程设置提出了建设性意见，而且还提出了培养应用型人力资源管理专业人才的“4P”策略。原台达电子人力资源总监、现永明管理顾问公司副总经理李韦成认为人力资源管理专业的学生应该理论基础扎实，专业技巧娴熟，要熟悉企业人力资源管理流程，具有写作技巧、法律素养、沟通技巧、人际技巧。建议在培养学生过程中多与企业联系，充分利用各种社会资源。松山湖管委会人力资源分局副局长方树财认为不能用理工科的方式来培养文科学生，必须加强教师队伍建设，教师应该了解东莞的实际情况，人力资源管理专业的学生应该具备洞察力、交流能力、写作能力。生益科技人力资源经理罗礼玉认为要把人力资源管理专业的学生培养成站起来能说、坐下来能写、用起来能做的人才，人力资源管理专业要具有东莞特色。东莞智通人才连锁股份有限公司副总裁李纲领指出要端正学生的学习心态，打好理论基础，加强学校与企业合作长效机制建设，在制定应用型人才培养方案时不要模糊大学教育与职业教育的界限。会上还有企业代表提出要加强对学生的挫折教育与心态的培养。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授、博士认为人力资源管理专业应该注重对学生理论素质的培养，理论基础扎实，未来的应用能力才能可持续发展，教学过程中应加强对学生各方面能力的培养。最后，陈想平副处长做了总结性发言，他认为各位专家的发言对我们进行教学改革很有启发，希望人力资源管理专业能够成为我校文科应用型人才培养方案改革一个好的范例。
另：晚上谌新民教授还在校图书馆为全校师生做了一场“农民工就业稳定性与人力资本投资效应分析“的讲座。
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