近日，《东莞理工学院人员聘用制度》和《东莞理工学院首次岗位设置和人员聘用实施方案》出台，我校首次聘用工作紧锣密鼓，全面铺开。
8月31日，学校召开政策咨询会，各单位主要负责人和办公室负责同志参加。会上，校岗位设置与人员聘用工作办公室同志就首次聘任的有关政策作了解读，就大家比较关心的问题集中进行了解答。
岗位聘任方案即下发的两个文件，从去年年底开始，经过八个多月的反复讨论和广泛征求意见，九易其稿，多次座谈，情况和意见基本明晰，学校坚定人事改革思路，同时充分考虑各种情况和有关政策规定，出台人事改革的具体政策和举措也基本明晰，更加具有操作性，更加考虑到学校和教职工实际。6月23日学校召开教职工代表大会，专门就方案的草案征求意见，上学期末又经校学术委员会委员征求意见并作修改后，7月8日报学校原则通过。
根据我校新出台的人员聘用制度和首次聘用方案，以后的教职工职称评审与岗位聘任分开。薪资待遇与聘任岗位挂钩。部分岗位空缺，将继续实行公开招聘，择优聘任，竞争上岗。首次聘任工作完成后，新晋升职称的人员只有竞聘到相应职称的岗位才能兑现待遇。
近几天，各单位正抓紧传达学校岗位聘任文件精神，动员、部置本单位聘任工作。人事处也将于最近对各部门负责本项工作的人员进行培训，还将开通QQ群，提供网络在线咨询。申报工作开始后，还需经过资格审核、评审、公示、签约等环节。根据学校安排， 10月底完成我校首次岗位聘任工作。
与此同时，人事处同志也在加班加点，受理教职工的职称评审材料。据了解，今年共有100多人申报各类职称，其中，申报正高职称的教师近20人，申报副高职称的有40人。据了解，今年的职称评审除了基本延续去年的政策外，对申报人继续教育提出了一些新的要求。
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