“今年上半年，我校共三批岗位完成公开招聘，同意录用34名教师，包括1名博导、16名博士、5名本校优秀毕业生……”校人事处相关同志介绍道。
公布77个岗位 同意录用34人
据介绍，今年上半年的公开招聘工作于4月下旬全面启动，学校在东莞市人力资源局网、本校门户网站、中国教育在线、中国高校教师招聘网等多家网站同时发布招聘公告，公布77个岗位，最后同意录用34人。近日，被录用的教师正在陆续办理入职手续。当中，引进的法学教授、博导，曾获全国五一劳动奖章，主持过国家级基金项目及多项省部级项目；引进的16名博士，绝大部分都有参与国家级科研项目的经历，有些还有海外学习、工作的经历，理工科博士均有“985工程”院校背景，人文社科博士均有“211工程”院校背景；引进的硕士均有“211工程”院校背景。此外,部分新增、紧缺专业，如热能与动力工程及建筑学专业，也成功引进博士。这些师资的加盟，缓解了学校师资紧缺的压力，为我校师资队伍注入了新的活力。
创新面试手段 做好服务工作
据了解，广东省事业单位从2010年1月1日起全面实行公开招聘制度。公开招聘要求信息全面公开化，设置的环节较多。这样，拉长了引进工作的周期，增加了引进工作的难度。为了适应新情况，分管人事工作的党委副书记吕琦元高度重视，亲自部署；校人事处反复学习研究有关政策，与东莞市有关部门密切沟通，和学校用人单位负责人一起磋商，采取种种措施，既遵守执行相关规定，又加快工作进度。
人事处委托社会专门机构负责笔试出卷及阅卷工作；编制了工作指南，为学校各用人单位提供了政策引导；编制了应聘者服务指南，向应聘者详尽说明了面试的衣食住行安排，如乘机、坐汽车或驾乘来校的线路，为广大应聘者提供了便利。
在第二阶段的面试中，为缩短周期，免去应聘者的舟车劳顿，学校首次尝试了网络视频、音频面试，取得了较好的效果，这一做法目前已被市有关部门采纳做为“莞籍专业人才学历进修资助”面试工作的必备程序。学校用人单位也积极配合，主动出击，提前到对口高校进行宣传，并配合做好相关后勤服务工作。如为了使应聘者能够按时来校参加面试，电子工程学院、建筑工程系等单位还专门派人到机场去接人。此外，在团委、保卫处等部门的大力配合下，人事处还在每个校门口设立了志愿者服务站，为应聘者提供指引服务，安排电瓶车接送等。“我第一次经历这样的服务。”一位应聘者感慨道。
下半年还将推出一批岗位公开招聘
据介绍，包括上半年没有完成招聘的岗位，我校下半年还将推出一批岗位公开招聘。有关部门正在研究方案，进一步改进工作、加快进度、保证招聘工作的质量。
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