5月21日，我校召开第五届“双代会”第四次会议。151名代表参加会议。会议由校党委副书记、纪委书记、工会主席安少华主持。

会议听取了学校工作报告，工会工作报告，学校绩效工资方案实施情况的报告，以书面形式报告了学校2014年财务预算执行情况及2015年财务预算情况、第五届工会委员会成立以来经费收支情况以及第五届“双代会”提案处理情况。

会上，校长李琳作学校2014年工作报告。他指出，2014年学校不断强化大学的顶层设计，完善改革发展制度体系。坚持深化教育教学改革，努力提升人才培养质量，提升学科科研实力，凸显服务地方成效，强化师资队伍建设，重点提升教师能力水平，推进校园基本建设，增强办学保障能力，全面加强党的建设，引领和保障学校健康发展。2015年学校以建设特色鲜明的高水平应用型地方大学目标，重点做好本科教学审核性评估、全校员工定岗工作、校院二级管理制度建设三个方面的工作。

副校长杨敏林从方案的实施依据、计算与统计、结果与发放等方面通报了绩效工资方案实施情况。据了解，学校今年4月份将依据实际计算的绩效工资发放，5月份开始将依据绩效工资增减情况对1－3月份进行调整发放。杨敏林指出，今年实施的绩效工资改革，是学校发展过程中的一项重大改革举措，2013年开始启动，前后历时2年多，现在得以实施，离不开全校教职工的支持和理解。而绩效工资制度初步建立起了以岗位为基础，以业绩绩效考核为核心的激励机制，是实现从身份管理向岗位管理的一次重大转变，在接下来的工作中，学校将不断完善岗位管理制度，厘清岗位和岗位职责。在增量有限的情况下，实行业绩考核绩效工资，必然是有增有减。学校接下来将努力创收，提高增量。同时，领导小组接下来会对今年实施过程中遇到的具体问题进行详细分析，并提出改进方案，并教职工多提宝贵意见。

校工会专职主席吕卫东的工会工作报告，回顾了去年校工会在制度建设、队伍建设、教师权益维护、文体活动以及青年和妇女工作方面取得的成就。对于今年工会的主要工作内容，吕卫东提出了“四个继续”：继续推动双代会制度化、规范化的建设；继续关注民生，维护教职工的权益；继续开展各项活动，活跃师生特别是教职工的文化生活；继续抓好工会的自身建设。（王楠/文  叶伟杰/图）